Круглый стол в Нижнем Новгороде, собравший отечественных экспертов HR-сферы, был посвящен вопросам глобальных изменений рынка труда и роли государства в процессе адаптации работников к новым, «постковидным» условиям.
По мнению большинства специалистов, главным выходом из кризисной ситуации является дополнительное образование. С этой целью в России реализуется проект «Содействие занятости», направленный на поддержание профессионального роста граждан в возрасте 50+, неработающих женщин с маленькими детьми или находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, безработных.
Этот проект является составной частью нацпроекта «Демография». По информации Татьяны Григорьевой – представителя Томского государственного университета, являющегося федеральным оператором «Содействия занятости» и ответственным за создание большой вузовской сети по реализации образовательных программ в регионах, проект располагает годовым бюджетом в 10 трлн руб. На данный момент завершили обучение 160 тыс. чел., продолжают учиться 140 тыс., в основном по специальностям управление финансами, IT-сфера, образование, здравоохранение.
